该保密协议中的竞业限制条款是否有效？是否需要遵守？如当前有效，什么情况下可以不遵守？

更新时间：2023-12-22 17:08:04

问题描述：

签定的是保密协议，除了保密条约，还含竞业限制条款，约定年内不可到有竞争关系的企业工作，但未约定竞业补偿。约定保密费的支付方式已包含在工资内，故而无需在离职时另外支付保密费。请问该保密协议中的竞业限制条款是否有效？是否需要遵守？如当前有效，什么情况下可以不遵守？

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### 保密协议与竞业限制条款的效力及支付

1. **保密协议的效力**：如果保密协议是双方当事人依法签订的，即使用人单位不支付保密费，该协议仍然有效。若双方约定了保密费，在劳动者遵守了保密协议的前提下，单位需要按约定来支付。
2. **竞业限制条款的支付**：如果双方约定了竞业限制条款，即使未约定补偿金，单位也要按照法定的规定来支付。

### 竞业限制条款的约定与执行

1. **竞业限制条款的约定**：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. **违反竞业限制的责任**：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

### 竞业限制的人员与期限

1. **竞业限制的人员范围**：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. **竞业限制的范围、地域、期限**：竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员在有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-12-22 17:05:47

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1、保密协议没有约定保密费是合法的，但如果不支付竞业限制补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，员工应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-22 17:06:12

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1. 没有保密费的保密协议，如果是当事人依法签订的，也同样是合法的。只要合同中的其他条款完备合理，就能对当事人产生法律效力。如果当事人想要约定保密费，可以通过协议补充或者重新签订合约来实现。
2. 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与他们约定竞业限制条款，明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，他们需要按照约定向用人单位支付违约金。
3. 竞业限制的人员范围主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。关于竞业限制的范围、地域和期限，这些都是由用人单位与劳动者进行约定的，但需要注意的是，这些约定不能违反法律、法规的规定。
4. 在解除或终止劳动合同后，上述规定的人员如果到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那么他们的竞业限制期限不得超过两年。

2023-12-22 17:08:04

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