公司不交社保，没签劳动合同，可以被迫离职吗？

更新时间：2023-12-22 17:38:04

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你好，请问一下，公司不交社保，没签劳动合同，可以被迫离职吗？

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法律分析：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等，都可以证明自己被迫离职。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-22 17:36:05

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法律分析：

1. 劳动者可以以单位没有缴纳社保为由，单方面解除劳动关系并要求经济补偿。
2. 单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-22 17:36:14

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并在办理完离职手续后方可离职。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

对于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 17:38:04

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