劳务派遣工没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-22 17:48:05

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没有签订合同也可以申请劳动仲裁。法律并未因证据不足或缺乏劳动合同而剥夺这一权利。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件、招聘记录及考勤记录等证据，来确认双方劳动关系的存在。根据相关法律，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议包括：确认劳动关系争议、合同履行、变更、解除及终止的争议，以及因除名、辞退、辞职、离职等引发的争议，还包括工作时间、休假、社保、福利、培训及劳动保护等方面的争议，以及劳动报酬、工伤赔偿等争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓其权利被侵害之日起计算。

2023-12-22 17:45:52

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没有劳动合同申请劳动仲裁时，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下信息：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 明确的仲裁请求及所依据的事实和理由。
3. 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请存在困难，申请人可选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会将负责记录申请人的陈述，并告知对方当事人。

2023-12-22 17:46:07

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员工没有签订劳动合同，但是与公司发生以下争议的，可以申请劳动仲裁：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用相关法律：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023-12-22 17:48:05

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