50岁以上被辞退?

更新时间：2023-12-22 18:46:04

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50岁以上被辞退

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男职工50岁被辞退，需要分以下情况：
1、职工有过错的，无需赔偿；
2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；
3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；
4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。

2023-12-22 18:43:43

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1. 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，指用人单位因某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
2. 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
3. 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

2023-12-22 18:44:06

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50岁被公司辞退合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。

辞职的流程是什么：

1. 员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续。

2023-12-22 18:46:04

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