加班费支付标准是按实际工资还是基本工资

更新时间：2023-12-22 18:48:06

问题描述：

加班费支付标准是按实际工资还是基本工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助443527 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

加班费按照基本工资还是全额工资，需视情况而定：

1. 劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为加班费的计算基数。在计算加班费时，需扣除伙食补助和劳动保护补贴等不能列入计算范围的费用。
2. 劳动合同明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
3. 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

延长工作时间不受限制相关规定的情形：

1. 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-22 18:45:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助467057 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

加班工资可以用基本工资算

关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，需遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定的，从其约定；
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；
3. 用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；
4. 用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。

具体支付标准如下：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2023-12-22 18:46:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1603791 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

加班工资可以用基本工资算。关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，应首先遵循劳动合同的约定；若无约定，则按照集体合同的标准确定；若用人单位与劳动者均没有约定，则按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，若在该用人单位实际工作时间不满12个月，则按照实际月平均工资确定。若用人单位与劳动者既未约定工资支付标准，也未实际发放工资，则按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。

对于加班工资的支付标准，具体如下：

1. 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3. 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2023-12-22 18:48:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。