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单位要解除无固定期限劳动合同怎么办,有什么规定
更新时间:2023-12-22 18:56:04
问题描述:
单位要解除无固定期限劳动
合同
怎么办,有什么规定
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单位要解除无固定期限劳动合同,若是属于违法解除的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于主动提出,与劳动者协商一致解除的,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-12-22 18:54:02
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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括:
1、用人单位和劳动者协商一致;
2、劳动者或者用人单位存在
劳动合同法
规定可以解除合同的过错;
3、用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-12-22 18:54:06
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单位要解除无固定期限劳动合同的,应当与劳动者协商达成一致;或者在劳动者具有严重违纪等情形时,予以辞退;或依法采取其他的解约办法。如果单位违法解约的,则要给劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-22 18:56:04
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