劳动者解除劳动合同应当提前几天，有什么规定

更新时间：2023-12-22 19:06:06

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劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
(五) 劳动合同因法定情形而无效；
(六) 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-22 19:03:41

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劳动者解除劳动合同应当提前30天，如果是在试用期内，应当提前3天。如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
(五) 劳动合同因法定情形而无效；
(六) 法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同情形。

若用人单位采取暴力、威胁手段限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-22 19:04:04

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1. 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2. 用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
3. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后尚未全部履行之前进行。

2023-12-22 19:06:06

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