签了兼职合同能提前离开吗

更新时间：2023-12-22 19:34:03

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签订合同后，劳动者有权提前离职。在某些特定情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这些情况包括：

1. 试用期内的劳动者；
2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
4. 拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬；
5. 扣押劳动者身份、资质、资历等证件；
6. 支付工资低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准；
7. 用人单位未依法缴纳社会保险费；
8. 应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系。

2023-12-22 19:31:48

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1. 劳动者是随时都可以辞职的，兼职签了合同可以提前解约。
2. 兼职属于劳动合同法中规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。
3. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
4. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
6. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-12-22 19:32:09

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法律分析：劳动者可以随时辞职，兼职签了合同也可以提前解约。这是因为兼职属于劳动合同法中规定的非全日制用工，这种用工形式下，双方都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。

1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
3. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2023-12-22 19:34:03

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