提前一个月在微信和口头给经理说要离职，但没有书面申请离职书。现在不让走

更新时间：2023-12-22 19:52:04

问题描述：

提前一个月在微信和口头给经理说要离职，但没有书面申请离职书。现在不让走。怎么办？

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离职的方式如下：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

离职公司不让走人怎么办：
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-22 19:50:16

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1. 劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人。
2. 如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-22 19:50:24

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### 劳动者辞职处理建议

1. 劳动者在辞职时，若用人单位阻止其离职，报警可能效果不佳。建议劳动者以快递形式向用人单位寄送辞职书，并妥善保留快递详情单及辞职书复印件。
2. 辞职到期时，要求用人单位支付工资并办理离职手续。

### 法律依据解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。
3. 若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-22 19:52:04

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