公司合同到期怎么处理

更新时间：2023-12-22 20:14:04

问题描述：

公司合同到期怎么处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1192499 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者合同到期要办理的手续包括：

1. 用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。
2. 用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
3. 终止劳动合同可以不支付经济补偿金，但国家另有规定的除外。

劳动合同到期后，公司应出具的手续包括：

1. 解除劳动合同证明，证明与当前单位解除劳动关系的证据。
2. 薪资证明，证明在公司的月均收入。
3. 减员表，证明单位缴纳社保的时间和具体金额。

劳动合同到期和自动辞职的区别在于，劳动合同到期是劳动合同终止，不是劳动者自动离职。自动离职属于个人违反劳动合同法，如果对企业造成了损失，应该承担责任。但企业因为自动离职扣除工资是不妥的，因为即使不自动离职，只要提前1个月提出辞职就可以办理手续，最多影响一个月的工资。

综合上述，劳动合同到期对于劳动者来说是一定要办理交接手续的，用人单位也必须要出示离职的证明，以证明与劳动者已经不存在任何劳动关系。因此，双方应实际处理合同到期的事情，避免引起劳动纠纷。

2023-12-22 20:11:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助472109 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同到期后，劳动者可以离职或选择续签。续签时，可选择固定期限或无固定期限的合同。但特定情况下，如已在单位连续工作满10年，或已连续两次签订固定期合同，应续签无固定期合同。除非劳动者个人不愿，单位需与其续签无固定期合同。此外，根据法律规定，满足特定条件时，如劳动者在单位连续工作满十年等，除非劳动者要求，否则应订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-22 20:12:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助827596 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

一、员工合同到期怎么处理?

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

二、固定期限劳动合同终止补偿金

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件：在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金；如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。

2023-12-22 20:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。