哺乳期是否可以调岗降薪

更新时间：2023-12-22 20:40:25

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哺乳期是否可以调岗降薪

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法律分析：
哺乳期调岗降薪应依法进行赔偿。具体赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-22 20:37:59

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哺乳期间公司不可以调岗降薪，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，但如公司确因经营困难，则可以调整工作岗位。劳动合同到期，用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。

2023-12-22 20:38:08

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对于哺乳期内的女职工，公司不得随意调岗降薪。若公司想进行此类调整，必须首先与劳动者进行协商，并需获得劳动者的同意。未经劳动者同意擅自调岗降薪，将违反双方劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬条款，此时劳动者有权申请劳动仲裁。此外，用人单位如违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2023-12-22 20:40:25

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