公司要我平调当地10公里的地方上班，工作性质不变！我能不去

更新时间：2023-12-22 21:08:04

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法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同应当包含以下基本条款：
1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址及身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 明确的工作内容和工作地点；
5. 规定工作时间和休息休假制度；
6. 确定劳动报酬；
7. 社会保险的提供；
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护的保障；
9. 法律、法规要求纳入的其他事项。此外，劳动合同还可根据双方意愿，包含试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等额外约定。

总结来说，当用人单位与劳动者就工作内容或地点等关键条款需要调整时，应确保通过书面形式进行变更，并各自保留一份变更后的合同文本作为依据。

2023-12-22 21:06:05

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法律分析：劳动者应首先向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，可先尝试申请调解。若一方当事人在协议约定期限内未履行调解协议，另一方当事人可依法申请仲裁。

法律建议：省、自治区人民政府有权决定在市、县设立劳动争议仲裁委员会；直辖市人民政府则有权决定在区、县设立。此外，直辖市和设区的市也可根据自身情况设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。值得注意的是，劳动争议仲裁委员会并非按行政区划层层设立。国务院劳动行政部门负责制定仲裁规则，而省、自治区、直辖市人民政府的劳动行政部门则负责指导本行政区域的劳动争议仲裁工作。

2023-12-22 21:06:11

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你好，如果公司要调你去外地工作且你不愿意，你可以要求公司进行赔偿。因为工作地点的重大变动必须双方协商，公司单方面解除劳动合同是违法的，你可以要求经济赔偿金。

1. 在生活中，企业领导强迫员工迁往偏远工作场所是违法的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并主张企业支付双倍补偿。具体情形包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；用人单位违章指挥、强行冒险作业，危及劳动者人身安全。

2. 如果未经员工同意，员工被调到其他工作地点或岗位，员工有权停止支付工资或未经执行被辞退。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者改变工作地点、岗位、减薪等视为劳动合同条款的变更。用人单位应与劳动者达成协议，重新签订劳动合同或签订具有同等法律效力的补充条款。用人单位和劳动者应各自持有一份变更后的劳动合同副本。

另一种情况是，当公司变更劳动合同内容时，如果员工不同意变更，公司不能直接进行变更。否则，属于违法行为，将承担不利后果。如果公司在与员工协商的范围内发生变化，员工可以向公司要求适当的补偿或双方同意的补偿。如果协商不成，员工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约而解除合同的经济补偿金。

如果是不得不去外地工作的话，那就把心态放好一点。离开熟悉的地方，到遥远陌生的地方工作，也许你会得到更多的经验和更好的职业发展。

2023-12-22 21:08:04

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