员工入职一个月未购买社保，在11月底被车撞伤后请假2个多月，3月1日家属回公司办理离职，6月份员工自己去社保局办理工伤认定，并评残9级。现在在劳动局投诉公司拖欠工资，要求公司付11-2月工资，并赔偿1

更新时间：2023-12-23 04:04:05

问题描述：

你好，我想问一下员工入职一个月还没买社保，在11月底上班路上被车撞到后，请假2个多月住院，3月1号家属回公司办理离职，6月份员工自己去社保局办理工伤认定，并评残9级，现在在劳动局投诉我们拖欠工资，要求公司付11-2月工资，并赔偿19个月的补偿，这个是合法合理的吗？

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**法律分析**：
用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

**提取后内容**：
用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2023-12-23 04:02:21

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法律分析：

1. 工伤期间用人单位不发工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委或劳动监察大队投诉。由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
6. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付相关费用；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-23 04:02:47

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一、可以先和单位协商按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况。
二、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效。
三、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）。综上所述，对于用人单位不按职工实际工资来缴纳社保的，可采用和用人单位协商、向社保部门举报、申请劳动仲裁或是向人民法院提起诉讼等方式进行维权。
未交社保追诉期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

2023-12-23 04:04:05

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