我作为派遣工，与A公司签订了一年的劳务合同，现在B公司提出经营状况不佳为由，让我回家等通知上班，但是公司没有破产并且正常营业，请问我要维护我的合法权益，应该找A还是B公司赔偿？

更新时间：2023-12-23 05:02:30

问题描述：

本人是派遣工，与A公司签订了一年的劳务合同，在B公司工作，现在B公司提出经营状况不佳为由，让我回家等通知上班，但是公司没有破产并且正常营业，请问我要维护我的合法权益，应该找A还是B公司赔偿

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1、用人单位的违约责任。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2、劳动者的违约责任。
根据规定，若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，则不视为违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。考虑到劳动合同的特殊性，主要采用继续履行和赔偿损失的方式处理违约责任，同时辅以禁令、申明等防范措施，而违约金和定金方式在劳动合同违约责任中不适用。

2023-12-23 05:01:25

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下列情况下，用人单位应当给劳动者经济赔偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 因用人单位依法被宣告破产、被责令关闭而解除合同的；
3. 因用人单位损害劳动者的合法权益，劳动者解除合同的等情况。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 05:01:33

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法律分析：
赔偿。当劳务派遣单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满而不再继续经营时，劳动合同将终止。此时，用工单位需与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣的劳动者，并依法向其支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-23 05:02:30

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