员工不适应岗位，要求调岗无果，员工可以直接辞职吗？员工提前九秒吃饭

更新时间：2023-12-23 05:08:05

问题描述：

员工不适应岗位，要求调岗无果，员工可以直接辞职吗？员工提前九秒吃饭，公司扣除当天十一个小时出勤合理吗

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1. 如果员工是依法提出辞职的，则公司无权阻止。员工可以采用与公司协商一致或者提前三十日书面通知公司等方式来辞职。如果员工提前三十日通知公司的，则三十日后双方的劳动关系解除。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-23 05:05:48

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现实生活中，如果想辞职，但公司又不同意的，员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，员工与单位之间的劳动合同就依法解除。
至于工作时间问题，按照劳动法的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定，那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。

2023-12-23 05:06:15

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1. 用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，属于违法辞退。对此，劳动者可以协商要求支付双倍辞职补偿，或者提出劳动仲裁处理。若双方无法协商达成一致意见，可以起诉到法院进行处理，具体情况需根据实际辞退情况认定。
2. 在正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-23 05:08:05

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