公司不给交社保，还要求员工签订自愿不交社保协议。请问这协议有效吗

更新时间：2023-12-23 07:34:04

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公司不给交社保，还要求员工签订自愿不交社保协议。请问这协议有效吗。

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员工自愿不交社保的劳动协议是部分无效的。用人单位不能与员工签订协议来免除本单位的法定责任、排除员工的合法权利，该部分内容是不具有法律效力的。

下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-12-23 07:31:56

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法律分析：不交社保的约定是无效的，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位拒绝不交社保，可以先行协商。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。

2023-12-23 07:32:08

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不交社保的约定是无效的，与你们签不签也无关，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位拒绝不交社保，你们可以先行协商。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-12-23 07:34:04

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