可以去辞退肺结核员工吗

更新时间：2023-12-23 07:58:04

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员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。若劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，导致劳动合同解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患有肺结核等疾病的劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。

2023-12-23 07:55:42

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不可以辞退肺结核员工。首先，如果劳动者被查出患有肺结核，用人单位应当给予一定期限的医疗期。如果医疗期期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

医疗期的具体规定如下：

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
2. 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，给予三个月医疗期；五年以上的，给予六个月医疗期。
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，给予六个月医疗期；五年以上十年以下的，给予九个月医疗期；十年以上十五年以下的，给予十二个月医疗期；十五年以上二十年以下的，给予十八个月医疗期；二十年以上的，给予二十四个月医疗期。

2023-12-23 07:56:10

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不可以辞退肺结核员工。首先如果劳动者被查出患有肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。
如果医疗期期满后，仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以与其依法解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。

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