好久不上班自动劳动关系解除

更新时间：2023-12-23 08:01:48

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好久不上班自动劳动关系解除

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不上班不会自动解除劳动关系，需由单位或劳动者主动解除。通常，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上，单位有权单方面解除合同且无需支付补偿。此外，劳动者在以下情况下，用人单位亦可解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响原单位工作，且拒不改正；
5. 劳动合同因法第二十六条第一款第一项情形而无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-23 07:57:59

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一般劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工的天数达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位就可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。具体旷工日期长短由用人单位规章制度决定。此外，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-23 07:58:10

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劳动关系不会自动解除。如果劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位有权单方面解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。关于旷工的日期长短，这完全由用人单位的规章制度来决定，法律并没有对此做出明确的规定。以下是劳动者可能面临被解除劳动合同的几种情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-23 08:01:48

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