在公司不续签合同的情况下，能否要求经济补偿金？

更新时间：2023-12-23 08:34:04

问题描述：

公司签了三年合同，合同到期了公司不给我续签，然后三年期间合同写的是五天八小时，但实际上班时间都超了，然后一个月单休一个月大小周这么排，也不给加班费。这种能在公司不续签的情况下，跟经济补偿金一起索要吗？

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如果公司在劳动合同期满时不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，但不需要支付代通知金。但如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续订的，公司则不需要支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式是按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

此外，根据相关法律法规，用人单位在以下情形下也需要向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的，且不属于因维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形；
5. 劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形；
6. 劳动合同因法律规定的其他情形终止的；
7. 法律、行政法规规定的其他需要支付经济补偿的情形。

2023-12-23 08:31:48

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1. 劳动合同到期，用人单位未及时续签的处理方式：
- 决定不续签的，需及时办理终止手续并支付经济补偿金。
- 决定续签的，应在一个月内完成签约，否则需支付双倍工资赔偿，但赔偿期限最长为十一个月。

2. 经济补偿的支付条件：
- 劳动合同终止，且非因用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续订。
- 法律、行政法规规定的其他情形。

3. 经济补偿的计算方法：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 未订立书面劳动合同的双倍工资支付：
- 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。
- 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。

2023-12-23 08:32:11

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劳动合同期满，任意一方决定不续签的，需在合理的时间内提前通知对方。如果是单位决定不续签，需要支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者决定不续签，则没有补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依法解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-23 08:34:04

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