已经劳动仲裁，但未签离职报告，能和新公司签约劳动合同吗？

更新时间：2023-12-23 09:14:04

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1. 劳动者没有离职，可以和新公司签劳动合同，但是不能给原公司的工作任务造成严重影响。
2. 新公司招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
5. 劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-23 09:12:11

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1. 劳动者没有离职时能和新公司签劳动合同，但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正。如果有上述行为的，原单位可以辞退劳动者，并且不需要给经济补偿。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）因上述情形致使劳动合同无效的；
（五）被依法追究刑事责任的。
3. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2023-12-23 09:12:14

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劳动者在劳动合同未解除的情况下，可以与新公司签订新的劳动合同，但需确保不对原公司的工作任务造成严重影响，或经原公司指出后，能进行改正。若劳动者未能改正，原公司有权依法单方面解除与劳动者的劳动合同。

劳动者在特定情形下，用人单位有权解除劳动合同，包括：
1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对原单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 被依法追究刑事责任。

此外，用人单位若招用未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。

2023-12-23 09:14:04

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