协议解除劳动合同是不是要提前30天通知

更新时间：2023-12-23 09:28:04

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1. 协议解除劳动合同，如果双方协商一致，则不需要提前30天通知。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位进行协商，如果协商不成功，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在解除劳动合同前，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，那么双方可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，需要至少提前三日通知用人单位。
4. 如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任。

2023-12-23 09:25:46

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通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-23 09:26:13

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法律分析：

1. 解除劳动合同通常需要提前30天通知对方，但特定情况下可免除此通知要求。
2. 劳动者在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形时，有权立即解除合同，无需提前告知。
3. 劳动者若存在过失性辞退情形，用人单位有权单方面解除劳动关系。

这些情形和规定确保了劳动合同解除的合法性和合理性，同时保护了劳动者和用人单位的合法权益。

2023-12-23 09:28:04

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