被老板罚款1350元怎么办

更新时间：2023-12-23 09:32:05

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公司对员工罚款不合法，只有行政主体才能实施罚款行为，而公司并不具备这样的行政处罚权。若公司擅自扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉。以下是关于用人单位侵害劳动者权益的具体情形，劳动行政部门将采取相应措施：

1. **克扣或无故拖欠劳动者工资**；
2. **拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬**；
3. **支付工资低于当地最低工资标准**；
4. **解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿**。

2023-12-23 09:30:18

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公司恶意罚款员工属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行举报。行政部门会责令用人单位改正。根据相关法律规定，用人单位不得克扣员工的工资。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-23 09:30:38

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公司罚款属于违法行为，只有行政主体和司法机关才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。

用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；

（三）安排加班但未支付加班费；

（四）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-23 09:32:05

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