终止劳动合同要提前多久

更新时间：2023-12-23 09:42:07

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终止劳动合同通常需要提前30日通知。当固定期限的劳动合同期满后，如果用人单位未办理终止或续订手续，且因此形成了事实劳动关系，那么这种情况将被视为续订劳动合同。此时，用人单位应当与劳动者及时协商合同期限，并办理相应的续订手续。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位需要依法承担赔偿责任。

2023-12-23 09:40:22

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终止劳动合同通常不需提前一个月通知，但在没有法律支持的情况下，需要提前通知并支付补偿金。以下是关于劳动合同解除和终止的相关规定：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。
4. 若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
5. 对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2023-12-23 09:40:34

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终止合同一般无需提前三十日解除。根据相关法律规定，用人单位与劳动者达成协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于终止合同并未做提前通知的规定。

有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-23 09:42:07

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