超过一个月怎么办

更新时间：2023-12-23 10:08:04

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**法律分析**：用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

**法律依据**：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-23 10:06:04

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1. 如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者有多种解决途径：可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位协商解决。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-23 10:06:11

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### 法律分析

1. 拖欠工资、不发工资、克扣工资的情况下，劳动者有权向劳动局监察大队投诉。
2. 若公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3. 劳动者可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可申请劳动仲裁。

### 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

* 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
* 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
* 安排加班不支付加班费的；
* 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-23 10:08:04

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