劳务调解纠纷如何立案?

更新时间：2023-12-23 10:32:05

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1. 立案：当事人申请仲裁，需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2. 庭审：若符合受理条件，仲裁委将在规定时间内安排开庭审理，双方需出庭参与。
3. 裁决：仲裁委将根据法律规定作出裁决。

在劳动争议解决过程中，当事人可选择协商、调解或仲裁等方式。若不愿协商、协商不成或达成和解后未履行，可申请调解或仲裁。同时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据，用人单位掌握的证据需由其提供，否则可能承担不利后果。

2023-12-23 10:30:45

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劳动争议仲裁调解程序：

1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；
2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；
3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-12-23 10:30:56

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**法律分析**：

法院可以对劳动争议进行调解，调解不成，再开庭审理。相关法律规定，法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。

**总结**：

1. 法院可对劳动争议进行调解，调解不成则开庭审理。
2. 法院可组织双方调解，达成调解协议可制作调解书。
3. 一方不履行调解协议，另一方可申请法院强制执行。

2023-12-23 10:32:05

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