工作期间因工作环境原因导致受伤，是否可以视为工伤？

更新时间：2023-12-23 11:08:04

问题描述：

您好，我在玻璃厂工作，因停电被其他工人用玻璃误砸伤。伤口在上嘴唇，长约1.5厘米，深度只有一点薄皮就穿了，到医院逢了6针。因为工作环境原因（高温环境）在宿舍养伤。请问我这种情况有工伤赔偿吗？养伤期间有工资吗？谢谢

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可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若经鉴定构成伤残，还可以索赔伤残赔偿金。具体数额可以协商，若协商不成，可以选择仲裁或到法院起诉。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先就近就医。治疗费用、住院伙食补助费及经同意的外地就医交通、食宿费用，符合标准的由工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，按基本医疗保险处理。工伤康复费用符合规定的，也从工伤保险基金支付。

工伤职工因生活或就业需要，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金按国家标准支付。停工留薪期内，原工资福利不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

2023-12-23 11:05:46

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劳动者在工作中误伤工友，如果工友被认定为工伤，则由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及劳动能力鉴定费。而用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

2023-12-23 11:06:14

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职工在工作中受到意外事故伤害，治疗后应由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，根据受伤程度，对受伤员工进行相应赔偿。若用人单位已参保工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿项目；若未参保，则所有法律规定的赔偿项目均由用人单位负责。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪工资、住院伙食费、护理费等。

2023-12-23 11:08:04

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