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工资是3100元+提成，最近询问中秋和国庆加班工资怎么算，我觉得很少可以法定假日不加班或可以直接辞职？
更新时间：2019-06-24 16:10:25
问题描述：
我是大学刚毕业，在一家公司应聘的营养顾问，工资是3100元+提成，签了两份
合同
都没给我，现在工作快2个月也未交社保，最近询问中秋和国庆加班工资怎么算，主管说是按照
南京
最低标准1890元来算，我觉得很少可以法定假日不加班或可以直接辞职？
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位
1.5%，个人
0.2%；
工伤保险：单位
0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位
0.8%，个人不缴纳。
2019-06-24 16:00:28
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缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，你可以在协商不成的情况下向社保局投诉，社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。
（在离职通知书中写明此原因）这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。劳动仲裁不收取费用。
2019-06-24 16:06:25
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根据相关法律依据：《合同法》第二百三十二条在租房时如果没有签订租房合同，会导致租期不明，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，根据第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。
2019-06-24 16:10:25
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