我公司制定的请假政策是否合理？

更新时间：2023-12-23 13:01:01

问题描述：

我公司制定了相关的请假政策，如请假1-3天的扣除当日工资，请假3-5的扣除1.5倍当日工资，请假5天以上的扣除双倍当日工资，是否合理。

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法律分析：
请假一般是按基本工资来扣除的，具体计算方法是以基本工资除以全月上班天数，再乘以请假的天数。每个公司的请假扣除方式则根据公司规定来执行，具体还需参考公司的请假制度。

2023-12-23 12:58:02

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国家对请假扣除工资的规定如下：

1. 员工请事假，扣除的工资计算公式为：工资÷21.75×请假天数。
2. 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3. 日工资和小时工资的折算方法如下：
- 日工资：月工资收入÷月计薪天数
- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)
- 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

2023-12-23 12:58:12

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国家对请假扣除工资的多少有相关规定。员工请事假时，扣除的工资计算公式为：请假天数所对应的工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 请假天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在计算日工资、小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法如下：

1. 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
2. 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)

其中，21.75天为月计薪天数，是根据（365天-104天）÷12月计算得出的。

2023-12-23 13:01:01

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