企业内退劳动法有哪些规定

更新时间：2023-12-23 14:28:04

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法律分析：
1、企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
2、职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

2023-12-23 14:25:49

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法律分析：用人单位不得强制员工内退，否则违法。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。

法律依据：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-23 14:26:12

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法律分析：公司的强制内退行为不合法。国务院1993年第111号令明确规定了法定的退休条件，即应出于职工本人自愿，强制内退明显违背了行政法规。因此，如果公司强制员工内退，员工可以依法维护自己的权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第三十五条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同，员工也可以依法维权。

2023-12-23 14:28:04

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