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试用期内签订培训协议，不满一年辞职是否需要支付3000元培训费？
更新时间：2023-12-23 14:52:04
问题描述：
试用期内签了培训协议，要在公司工作一年，不满一年辞职要赔3000元培训费，公司没有安排正规培训，就是老员工带新员工，离职了不给结算工资，说要工资就赔3000培训费，这样合法吗？
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的
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投诉，也可以向当地区县的
劳动仲裁
委员会免费申请劳动
仲裁
。
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动
合同
期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》。
2023-12-23 14:52:04
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