辞职后还可以拿到工伤赔偿吗?

更新时间:2023-12-23 14:58:04
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    离职后,职工因工伤造成伤残的,可以请求单位给付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。对于因工伤造成的人身损害,除了上述两项赔偿外,还应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金;如果造成死亡,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2023-12-23 14:56:03
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    辞职后工伤可以申请工伤赔偿。职工受工伤离职之后,即使解除了劳动合同,仍然有权申请工伤赔偿。如果是因工伤导致伤残,职工可以申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。其中,一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间由单位支付,而后两项赔偿则是在劳动合同结束或解除后支付。此外,根据《工伤保险条例》规定,符合工伤认定情形的职工,无论是否辞职,都应享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是,有特定情形如犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡,将不被认定为工伤或视同工伤。
    2023-12-23 14:56:14
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    劳动者在辞职前如果已经申请工伤认定和劳动能力鉴定,通常能够获取到之前的工伤赔偿。然而,如果错过了申请时效且没有正当理由,通常无法获得工伤赔偿。

    根据规定,职工在发生事故伤害或根据职业病防治法被诊断为职业病后,所在单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

    此外,因工伤导致的费用,如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,以及劳动能力鉴定费,均按照国家规定从工伤保险基金中支付。
    2023-12-23 14:58:04
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