干了三天没签劳动合同公司没按照约定好的薪资发放?

更新时间：2023-12-23 15:40:19

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干了三天没签劳动合同公司没按照约定好的薪资发放

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1. 事实劳动关系存在的情况下，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。
2. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并应随着经济发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
4. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

2023-12-23 15:37:54

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法律分析：入职3天没签合同有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务应订立劳动合同。
2. 工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 劳动者可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的问题。

2023-12-23 15:38:12

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一、没签合同干了3天工资怎么算
1、没签合同干了3天，劳动报酬要按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
2、试用期不签合同是需要支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系。试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资加班工资等。

2023-12-23 15:40:19

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