超过60岁劳动关系可以否认定

更新时间：2023-12-23 16:06:06

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超过60岁劳动关系可以否认定

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超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭；未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

2023-12-23 16:03:50

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法律分析：超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用人单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，可以成为劳动关系中的劳动者。

但是，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，即领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力会被依法消灭。也就是说，如果劳动者尚未领取基本养老金，则劳动合同的效力依然存在。

2023-12-23 16:04:14

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法律分析：是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

在劳动关系存续的情况下，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。如果仲裁时效因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。同时，如果存在不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。

2023-12-23 16:06:06

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