公司合并能裁员吗

更新时间：2023-12-23 16:58:04

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公司合并能裁员吗

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因公司合并需要进行裁员的，具体流程有：
1、提前30天公告裁员原因；
2、提出裁减人员方案；
3、听取工会或者全体职工的意见；
4、向劳动行政部门报告裁减人员方案；
5、公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动关系手续。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-12-23 16:56:01

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公司合并一般不能裁员。但在出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由时，可以裁员。

具有依照企业破产法规定进行重整等情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报经劳动行政部门批准，方可进行裁员。

具体情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-12-23 16:56:13

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公司合并一般不能裁员。但出现企业破产重整、生产经营发生严重困难等法律规定的事由时，可以裁员。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十一条第一款规定，若企业依照企业破产法规定进行重整等情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。之后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

2023-12-23 16:58:04

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