对方不签合同怎么处理

更新时间：2023-12-23 17:34:04

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单位不签合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者权益保障：

1. 任何组织或个人若发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可向劳动保障行政部门进行投诉。

2023-12-23 17:32:02

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法律分析：

1. 遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以内将员工辞退。
2. 如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。
3. 未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因是此员工刚好管理劳动合同签定的人员。

2023-12-23 17:32:14

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如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以内将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。

2023-12-23 17:34:04

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