公司应该和职工签订哪些合同

更新时间：2023-12-23 17:36:06

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与公司签订的合同通常是一式两份，由劳动者与用人单位各自持有一份。在建立劳动关系后或一个月内，应当订立书面劳动合同。该合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章以生效。

2023-12-23 17:33:55

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与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

建立劳动关系后，双方应尽快签订书面劳动合同，确保合同内容符合法律规定，并明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，即成为双方履行劳动关系的法律凭证，具有法律效力。同时，双方应妥善保管各自的合同文本，以备日后查证和纠纷解决之用。

2023-12-23 17:34:11

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与公司签订的合同通常是一式两份，双方各持一份。在建立劳动关系后或在一个月内，应订立书面劳动合同，该合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。

劳动合同应包含以下关键条款：

1. 用人单位的名称、具体地址和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者的姓名、居住地址以及居民身份证或其他有效证件的号码。
3. 劳动合同的期限。
4. 工作内容以及工作地点。
5. 工作时间安排及休息休假政策。
6. 劳动报酬的详情。
7. 社会保险的涵盖范围。
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。
9. 法律、法规规定需纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同还可包含试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等双方约定的其他内容。

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