职工辞职需要提前多少天

更新时间：2023-12-23 17:42:05

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员工辞职的提前通知天数及流程：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

办理辞职的流程：

1. 辞职者需亲自填写辞职申请表，并将其交给所在单位的相关职能部门。
2. 单位收到辞职申请后，会根据情况进行审批。对于未经批准的辞职申请，单位会在相关栏目中填写对申请相关情况是否属实的审核意见。
3. 对于审核或批准的辞职，单位会填写辞职人员档案转移通知书，并将其转到同级政府人事部门所属的人才交流服务机构。
4. 政府人事部门人才交流服务机构在收到辞职者所在单位转移的材料后，会进行清点并填写收据，完成辞职者人事档案的转移。
5. 在与辞职者本人签订档案管理协议后，政府人事部门所属的人才交流服务机构会发给辞职者辞职证明书，从而完成整个辞职手续。

2023-12-23 17:40:12

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一、劳动者辞职提前多少天

1、劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。

二、劳动合同辞职违约金需要支付吗

劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-12-23 17:40:28

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法律分析：员工离职不一定必须提前一个月，但如果是自己主动辞职，则需要提前30天通知用人单位。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-12-23 17:42:05

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