女员工哺乳期是如何规定的

更新时间：2023-12-23 19:30:27

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女员工哺乳期的规定：

1. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
2. 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4. 不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-23 19:27:56

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在我国女性劳动者哺乳期的规定：

1. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
2. 用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。

对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

此外，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天将增加1小时的哺乳时间。

2023-12-23 19:28:12

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一、法律规定的哺乳期是多久
1、法律规定的哺乳期是一年。在此期间，不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天可增加1小时哺乳时间。

二、女职工哺乳期工资发放标准是什么
女职工哺乳期工资发放标准，具体如下：
1、在六个半月内，工资按原工资的百分之八十发放；再延长期间，按原工资的百分之七十发放。
2、若女职工生活困难，且符合本市生活困难补助标准，单位应按有关规定给予困难补助。若女职工在六个半月哺乳假期满后仍需继续请假为婴儿哺乳，各单位可根据实际情况酌情延长哺乳假，但不得超过一年。

2023-12-23 19:30:27

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