企业职工非因公死亡，企业需要支付丧葬费吗？标准是多少？谢谢

更新时间：2023-12-23 20:12:06

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根据法律分析，以下是对企业职工死亡情况的分析：

1. 如果企业职工非因工死亡，其丧葬费标准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的六倍。
2. 如果企业职工因工死亡，其丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，其近亲属还可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的标准根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，而一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属享受与因工死亡职工相同的待遇。而对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
4. 根据《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者因战、因公负伤致残的旧伤复发，均视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，对于因战、因公负伤致残的职工，其享受的待遇中不包括一次性伤残补助金。

2023-12-23 20:10:15

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1. 企业职工非因工死亡应享受丧葬费，标准为：本企业职工平均工资2个月。对于其供养直系亲属，根据不同人数有不同的补助标准：1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
2. 企业职工因病或非因工死亡，若符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准将按企业所在地划分为5类，分别为180元、170元、150元、140元和130元。
3. 员工如发生工伤复发，治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行。在紧急情况下，员工可以先到就近的医疗机构进行急救。

2023-12-23 20:10:27

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需要分析情况。企业职工死亡，其近亲属或企业需根据不同情况支付相应的丧葬费用或补助金。

1. 非因工死亡：丧葬费标准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的六倍。

2. 因工死亡：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，根据《工伤保险条例》，因工死亡的职工近亲属还可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，对于在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工，其近亲属同样享受上述工伤保险待遇；而对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属则只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇。

另外，根据《工伤保险条例》，职工在特定情况下如突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤、因战因公负伤致残后旧伤复发等，视同工伤，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。

2023-12-23 20:12:06

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