实习生可以交五险一金吗可以签劳动合同吗

更新时间：2023-12-23 20:52:04

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法律分析：

1. 实习期间能交五险一金。
2. 劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
3. 试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，劳动者在试用期的单位也应当缴纳五险一金。

（注：删除了法条引用及具体内容，保留了法律分析的逻辑和结论。）

2023-12-23 20:50:28

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可以交五险一金。
不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应缴纳五险一金。如果未签劳动合同满一年，则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金，必要时，可去劳动监察大队去举报。

2023-12-23 20:50:33

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实习期是否有五险一金的待遇，需根据实习人员的身份来判断。

1. 如果实习生是在校学生，那么用人单位可以不为其缴纳五险一金。
2. 如果实习生是已经毕业的人员，那么实习期在劳动合同中通常被视作试用期。此时，从第二个月开始，用人单位应为该员工缴纳五险一金。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等在内的社会保险制度，以保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，能依法从国家和社会获得必要的物质帮助。同时，该法还规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，若未办理，则社会保险经办机构有权核定其应缴纳的社会保险费。

2023-12-23 20:52:04

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