试用期国庆节差一天没有上满一个月，国庆节1、2、3号休息，公司应该怎么给我算工资？

更新时间：2023-12-24 06:24:07

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试用期国庆节差一天没有上满一个月，国庆节1、2、3号休息，公司应该怎么给我算工资？

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1. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-24 06:21:57

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1. 员工在试用期是有工资的。在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-24 06:22:11

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1. 试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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