被公司辞退要哪些证据

更新时间：2023-12-24 09:12:08

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被公司辞退要哪些证据

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被公司辞退需要下列证据：

1. 公司发出的辞退通知；
2. 出具的解除劳动合同的证明；
3. 其他劳动者的证言等。

这些证据必须符合法定的证据种类，且要经有关部门查证属实。发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张负责提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供；若用人单位不配合提供，则需承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在民事诉讼中，证据种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等，且所有证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。

2023-12-24 09:10:39

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被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如工作证、工作卡、证人等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。

劳动者和用人单位发生的劳动争议，包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-24 09:10:44

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### 员工被辞退后证据责任

员工被辞退后，通常是当事人对自己提出的主张负有提供证据的责任。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利后果。

### 劳动争议中的证据责任

在劳动争议中，当事人对自己提出的主张负有提供证据的责任。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供这些证据；若用人单位未能提供，则需承担由此产生的不利后果。

### 证据查证与仲裁庭的职责

当事人提供的证据，经仲裁庭查证属实后，应被作为认定事实的根据。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭有权要求用人单位在指定时间内提供。若用人单位在指定时间内未能提供，将承担相应的不利后果。

2023-12-24 09:12:08

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