公司想辞退我，我是自己走还是等着被辞退

更新时间：2023-12-24 09:28:04

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公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工，或者选择加发员工一个月工资立即辞退。此外，公司还需按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金，若超过半年但不足一年则给一个月，不足半年则给半个月。重要的是，辞退员工必须符合法律规定。

适用情形包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-24 09:25:49

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公司可以辞退员工，但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工。此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。若用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023-12-24 09:26:07

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法律分析：只要不被辞退，即视为合法。用人单位不得以任何违法手段迫使员工自行离职或恶意解雇员工。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金，具体标准为每工作满一年支付两个月工资。

若用人单位存在上述行为，劳动者可向当地劳动局申请仲裁，以争取赔偿金。

2023-12-24 09:28:04

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