您好，我是做销售行业的，某某公司辞退我有补偿吗？

更新时间：2023-12-24 10:38:04

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法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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法律分析：企业辞退员工，依据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明如下：

1. 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
2. 合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3. 单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4. 员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5. 试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

2023-12-24 10:36:09

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法律分析：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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