女员工被同事性骚扰,公司应如何处理

更新时间:2023-12-24 12:20:30
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    如果老板对员工进行性骚扰行为的,应该担责。员工可以与老板通过协商、申请仲裁、起诉等方式要求其承担相应的民事责任;如果违反治安管理秩序的,员工还可以及时向公安机关报案。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
    违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
    机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
    2023-12-24 12:18:04
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    法律分析:性骚扰可以事后报警,但有两点须把握好:一是要有证据证明违法事实的成立,有些证据需要固定。二是这类案件如果没有造成客观的危害时一般适格于治安处罚,如果超过了六个月则适格于不再处罚,可能不再受理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十二条 违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚;前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
    2023-12-24 12:18:10
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    老板对员工实施性骚扰行为的,要承担侵权责任。对于违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的人,受害人有权依法请求其承担民事责任。法律依据:《中华人民共和民法典》第一千零一十条
    违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
    机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
    2023-12-24 12:20:30
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