事业单位人员欠贷款100多万元会被开除吗

更新时间：2023-12-24 13:34:04

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法律分析：开除当然要给工资。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。

2023-12-24 13:31:54

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１、个人欠债属于民事纠纷的，单位一般不能开除员工。但如果员工严重违反单位规章制度或被依法追究刑事责任，单位有权开除，且无需支付补偿金。

２、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但劳动者存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期间被证明不符合录用条件；
（二）严重违反用人单位规章制度；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经提出后拒不改正；
（五）因劳动合同无效情形；
（六）被依法追究刑事责任。

2023-12-24 13:32:09

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个人欠债若属于民事纠纷，单位通常不得因此开除员工。然而，在特定情况下，如员工严重违反单位规章制度或涉及刑事责任，单位有权解除劳动关系且无需支付补偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可通过协商解除劳动关系。同时，该法第三十九条明确列出了用人单位可解除劳动合同的情形，包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响原单位工作、劳动合同因法律规定情形而无效，以及被依法追究刑事责任等。

2023-12-24 13:34:04

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