轮休制国庆期间轮到上班的工资怎么算

更新时间：2023-12-24 14:20:28

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国庆假期的工资计算方法：

1. 员工休假：按其正常工作期间的工资来计算。
2. 员工在十月一至三日加班：按照不低于其正常工资的三倍来计算。
3. 在剩余的其他休息日加班：按照不低于正常工资的二倍的标准来算。

2023-12-24 14:17:56

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国庆假期的工资计算方法：

1. 如果员工休假，则按其正常工作期间的工资计算。
2. 如果员工在十月一至三日加班，则按照不低于其正常工资的三倍计算。
3. 如果在剩余的其他休息日加班，则按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-24 14:18:14

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法律分析：
国庆假期的工资的计算方法如下：

1. 员工休假时，按其正常工作期间的工资计算。
2. 员工在十月一至三日加班时，按照不低于其正常工资的三倍来计算。
3. 在剩余的其他休息日加班时，按照不低于正常工资的二倍的标准来计算。

以上分析基于一般劳动法原则，具体情况可能因地区和公司政策有所不同。建议在具体操作前，员工应与公司人力资源部门或相关负责人确认具体的加班政策和工资计算方式。

2023-12-24 14:20:28

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