拖欠工资的举证责任

更新时间：2023-12-24 14:28:04

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1. 拖欠工资的举证办法：劳动者应提供书证、物证、证人证言等材料来证明其拖欠工资的主张。若相关证据由用人单位掌握管理，则由用人单位承担举证责任。
2. 发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位不提供，则需承担不利后果。
3. 证据的种类包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
4. 所有证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-24 14:25:37

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拖欠工资的举证办法：劳动者应提供书证、物证、证人证言等材料来证明其拖欠工资的主张。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任。发生劳动争议时，当事人有责任对自己提出的主张提供证据，尤其是那些由用人单位掌握管理的证据。如果用人单位未能提供，则需承担不利后果。证据形式包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见及勘验笔录等。所有证据均需经过查证属实，方能作为认定事实的根据。

2023-12-24 14:26:05

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1. 拖欠工资的举证责任，由用人单位承担。用人单位必须详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存至少两年以备核查。劳动者只需证明自己已履行劳动义务，无需对用人单位未支付工资的事实进行举证。
2. 根据相关法律规定，经核查属实的证据，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定时间内提供。若用人单位在指定时间内未能提供，则需承担不利后果。

2023-12-24 14:28:04

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