你好在公司工作8年，没交社保现老板要辞退怎么算补偿

更新时间：2023-12-24 14:54:05

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公司辞退员工的赔偿金是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算的。在平均工资计算时，应包含个人承担的社保费用，但不包括单位缴纳的社保部分、加班费及其它非货币性收入。公司解雇员工必须基于法定事由，并履行提前30日通知或支付一个月工资的代通知费义务。若公司非法解雇员工，则需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2023-12-24 14:51:39

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单位未交社保且劳动者被辞退，若属于无过错性辞退，劳动者有权获得补偿。具体补偿标准为：劳动者在单位每工作满一年，即可获得一个月工资作为补偿。此外，劳动者有权要求单位及时补缴社保，若单位未履行此义务，可向社保经办机构进行投诉。

关于经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-24 14:52:06

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-24 14:54:05

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