培训期间没有工资合法吗？

更新时间：2023-12-24 15:54:05

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培训期间没有工资合法吗？

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培训期不给工资属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-24 15:51:53

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培训期不给工资不合法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位若存在以下情形，同样由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分。逾期不支付，用人单位同样需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（三）安排加班不支付加班费；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-24 15:52:09

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培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此在培训期工作，用人单位也需要支付工资。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。同时，服务期的约定不影响正常的工资调整机制，劳动者在服务期期间的劳动报酬可随机制提高。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-12-24 15:54:05

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